Als wir 2018 xenorianthqv gründeten, war uns bewusst: Finanzverhandlungen sind eine Kunst, die viel zu wenig vermittelt wird. In einem kleinen Büro am Feldrand begannen wir mit der Entwicklung unserer ersten Kursinhalte. Damals arbeiteten wir noch zu dritt und träumten davon, Menschen dabei zu helfen, selbstbewusster in Gehaltsverhandlungen und Finanzgesprächen zu werden. Die ersten Monate waren intensiv. Wir analysierten hunderte von Verhandlungssituationen, sprachen mit Personalverantwortlichen und entwickelten unsere Methodik. Was uns von Anfang an wichtig war: praxisnahe Inhalte statt theoretischer Konzepte.

2021 markierte einen Wendepunkt. Die Pandemie zwang uns zunächst dazu, unsere Präsenzkurse zu überdenken. Doch was als Notlösung begann, entwickelte sich zu unserem größten Erfolg. Unsere Online-Plattform ermöglichte es uns plötzlich, Menschen in ganz Deutschland zu erreichen. Besonders stolz sind wir auf die interaktiven Rollenspiele, die wir entwickelten. Teilnehmer können verschiedene Verhandlungsszenarien durchspielen – vom ersten Gehaltsantritt bis zur Beförderung. Die Resonanz übertraf all unsere Erwartungen.

2025 haben wir unseren Fokus geschärft. Neben den klassischen Gehaltsverhandlungen bieten wir jetzt spezielle Module für Führungskräfte, Freiberufler und Berufseinsteiger. Jede Zielgruppe hat ihre eigenen Herausforderungen – darauf haben wir reagiert. Ein besonderer Erfolg war die Einführung unserer Mentoringprogramme. Erfahrene Absolventen unterstützen neue Teilnehmer bei der praktischen Umsetzung. Diese Peer-to-Peer-Ansätze funktionieren überraschend gut und schaffen echte Lerngemeinschaften. Was uns heute auszeichnet: Wir kennen unsere Teilnehmer persönlich. Trotz des Wachstums haben wir den direkten Draht nie verloren.